Briefing SKP

Membahas teknis pengisian sasaran kinerja pegawai. SKP salah satu upaya pemerintah melihat prestasi kinerja pegawai secara obyektif untuk menentukan promosi termasuk tunjangan keuangan. Sasaran skp ada 2 komponen yang ternilai dalam bentuk aktifitas kelas dan ada yang di luar KBM yaitu perilaku pegawai yang orientasi dan integritasnya berdasarkan jabatan dan pp 24 tentang disiplin pegawai negeri. Menyangkut data penilaian yang dimasukkan dalam skp untuk menjaga keobyektifan dan kerahasiaannya. Dilakukan secara benar dan menghindari kecurangan dalam penilaian skp. Teknis penilaian skp harus membaca lagi teknis dan pedoman penilaian skp dan didiskusikan dalam tim untuk menyeragamkan pemahaman dalam penilaian. Sehingga tidak ada perbedaan dalam menilai. Khusus untuk perilaku pegawai masa kerja, kinerja bawah, menengah atas.